Spätestens seit der Corona-Pandemie wissen wir, wie gut E-Learning funktionieren kann und sind webbasierte Lernmethoden, sowie die Kombination von Präsenzveranstaltungen mit digitalen Methoden (Blended-Learning) fester Bestandteil der Aus- und Weiterbildung in vielen Unternehmen geworden. Auch im Leitfaden Prävention, welcher der Qualitätssicherung u.a. der Betrieblichen Gesundheitsförderung dient, sind digitale Angebote zur Unterstützung der Handlungsfelder "Beratung zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung" und "Gesundheitsförderlicher Arbeits- und Lebensstil" vorgesehen (s. Kapitel 7.4), u.a. um orts- und zeitunabhängigen Austausch zu ermöglichen und den Zugang zu informellem Erfahrungswissen zu erleichtern.

Der Pausenraum kommt dem steigenden Bedarf nach und baut diesen Bereich mit Angeboten wie z.B. Selbstlernkursen seit dem Jahr 2020 stetig aus. Vorteile für Unternehmen:

• deutlich mehr Beschäftigte erreichen als mit Präsenzveranstaltungen
• flexibles, zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen
• Kostenersparnis durch den Wegfall von Raum-, Reise- und Cateringkosten

Da der Aufbau von Gesundheitsressourcen ganz konkret auf Verhaltensänderungen abzielt, gehen auch meine digitalen Angebote immer über die reine Wissensvermittlung hinaus und beinhalten Checks, Tests und viele Übungsempfehlungen!